メニュー
EIS：職員｢感動｣満足
（Employee Impression Satisfaction）
理念である｢法人は職員を大切に｣の実現に向けたウェルフォースの7つの特徴
（Employee Impression Satisfaction）
理念である｢法人は職員を大切に｣の実現に向けたウェルフォースの7つの特徴
Quality #1
賃金
Wage
収入UPと支出DOWNで家計収入大幅UP
収入だけでなく、支出の支援もすることで家計収入を大幅にアップさせていきます。
重度対応介護職員：経験／5年 資格／介護福祉士 ※東京エリア勤務を想定
収入比較
月収入増額：73,000円
支出比較
月支出減額：41,000円
月額合計で114,000円の
家計収入UPが見込めます!
家計収入UPが見込めます!
ウェルフォースの賃金制度の特徴
貢献手当（職員の『大変さ』を評価して支給する手当）
職員個人やチームごとに業務の『心身の大変さ』を毎月評価して、貢献手当を支給しております。軽度介助と重度介助の施設やフロアで金額の差を出るようにしています。また、個人の対応件数などによっても差が出るようにしています。
マイスター手当（職員の『頑張り』を評価して支給する手当）
ウェルフォースクレド（行動規範）に基づき、職員の『日頃の頑張り』を半年に一回評価して、マイスター手当を支給しております。協力的な行動、思いやりのある行動、スキル面を評価しております。
インセンティブ手当（結果や業績に連動して支給する手当）
各職種ごとにインセンティブ条件が設定されており、個人やチームなどの結果や業績に連動して毎月支給しております。
貢献手当
1,000円～50,000円
マイスター手当
1,000円～100,000円
インセンティブ手当
3,000円～100,000円
キャリアアップと
インセンティブ制度
インセンティブ制度
Quality #2
経験
Experience
選べる5つのキャリアパスコース
Quality #3
シフト制
Shift
あなたに合った働き方を実現
働き方改革を実施しています。職員の事情に合う勤務が可能な雇用制度です。
固定勤務にしたい
・土日固定休みにしたい
・早番固定勤務
月10日の年間120日間の
休みがほしい
週4日だけの
勤務にしたい
1日7時間勤務の
17時までの勤務にしたい
17時までの勤務にしたい
全て正社員での雇用対象
夜勤固定で勤務したい
午前中だけの
短時間で勤務したい
短時間で勤務したい
扶養の範囲で働きたい
自分の休みの日でも
月に1〜2回は働きたい
月に1〜2回は働きたい
全て非常勤での雇用対象
Quality #4
業務内容
Works
やりがいを感じる職場を選択
軽度から重度まで総合的な事業を展開しており、自分に合った職場が選択できます。
トータルケアサービスの提供
健常者
軽 度
中 度
重 度
運
営
事
業
■介護・認知症予防
健康促進センター
■リハビリ型デイサービス
■デイサービス
■訪問介護
■グループホーム
■医療的ケア
対応型老人ホーム
健康促進センター
■リハビリ型デイサービス
■デイサービス
■訪問介護
■グループホーム
■医療的ケア
対応型老人ホーム
選べる職場
1
選択職場制度
自分の希望する事業所を選択
※配置状況によって調整有り
※配置状況によって調整有り
2
配置転換制度
キャリアアップや環境変化の希望を反映
3
複数勤務可能
マンネリ化防止とスキル向上を実現
Quality #5
成長
Growth
資格取得支援制度
介護福祉士実務者研修は社内で実施するため、全職員の介護福祉士資格取得を全面的に支援していきます。
資格取得支援制度
1
受講料の法人負担制度
2
研修日のシフト優遇制度
3
実務者研修社内実施
4
研修貸付金制度
※3年勤務で返済全額免除
※3年勤務で返済全額免除
信頼を得られる存在価値の高い職員へ
信頼を得られる
存在価値の高い職員へ
存在価値の高い職員へ
行動規範となるクレドと信頼を得る習慣活動を軸とした組織力向上に力を入れています。
クレド（信条）
Stability：スタビリティー
慎重、安定性、確実性、規律性、持続性
Hospitality：ホスピタリティー
誰にでも丁寧で優しく接する人
Teamwork：チームワーク
誰にでも快く率先的に協力する人
Operation：オペレーション
誰から見ても“仕事のできる人”
Optimization：オプティマイゼイション
責任感、業績感
Followership：フォロワーシップ
思いやり、気配り、誠意、主体性、積極性
Moralcreator：モラールクリエイター
仲間意識、責任感、勇気、正義、誠実性
四半期ごとに職員投票評価を行い、報奨金を支給
毎月、職員投票評価を行い、
報奨金を支給
報奨金を支給
信頼を得る組織人力向上研修
Quality #6
ワークライフバランス
Balance
充実した福利厚生制度
理念である｢法人は職員を大切に｣の実現のために充実した福利厚生制度を構築しています。
※一部、東京エリアのみの制度があります。
※一部、東京エリアのみの制度があります。
生活支援
■生活費削減支援
携帯代・食費・家賃（住宅ローン含む）
■高金利貯蓄支援
※元本保証で年利2〜3％
■保険付き退職金制度支援
※死亡・医療・がんを選択した保険付き
■総合保障保険支援（全額会社負担）
※死亡・障害・入院・傷害の保険
携帯代・食費・家賃（住宅ローン含む）
■高金利貯蓄支援
※元本保証で年利2〜3％
■保険付き退職金制度支援
※死亡・医療・がんを選択した保険付き
■総合保障保険支援（全額会社負担）
※死亡・障害・入院・傷害の保険
健康促進
支援
支援
健康促進支援
■定期健診支援（グループ医療機関）
■最先端がん検診支援（常勤45歳以上）
■メンタルヘルスケア
（ソリューションカウンセラー）
■プラセンタ・ビタミン注射割引制度
■脂肪燃焼ダイエット点滴割引制度
能力開発
支援
支援
能力開発支援
■外部研修受講支援
■資格取得支援（休暇、費用支援有）
■スキル向上内部研修支援
■自己啓発研修支援（Eラーニング含む）
■資格取得支援（休暇、費用支援有）
■スキル向上内部研修支援
■自己啓発研修支援（Eラーニング含む）
育児介護
支援
支援
育児介護支援
■親族入居割引制度
■児童預かり（グループ保育所）
■育児手当支援
■育児休暇制度
■再雇用制度
■条件緩和正社員制度
■児童預かり（グループ保育所）
■育児手当支援
■育児休暇制度
■再雇用制度
■条件緩和正社員制度
プライベート
支援
支援
プライベート支援
■希望休4日制
■大型連休取得制度（7日間連休）
※最大11日連休取得可能
■格安旅行案内（旅行手当30,000円）
■社員レンタカー制度（1日1,500円）
■クラブオフ支援
（グルメ、レジャー優待）
■大型連休取得制度（7日間連休）
※最大11日連休取得可能
■格安旅行案内（旅行手当30,000円）
■社員レンタカー制度（1日1,500円）
■クラブオフ支援
（グルメ、レジャー優待）
共同体
支援
支援
共同体支援
■クレド賞（旅行＆報奨金）
■食事会イベント（忘新年会・歓迎会）
■社内部活動支援
■社員旅行（行先選択制）
■スポーツ大会やBBQの開催
■食事会イベント（忘新年会・歓迎会）
■社内部活動支援
■社員旅行（行先選択制）
■スポーツ大会やBBQの開催
プライベート支援
ウェルフォースは、お客様のQOL（生活の質）向上だけでなく、職員の方々のQOL向上も全力で支援していきます。
Quality #7
職場雰囲気
Atmosphere
全職員の絶対要件と十分要件
存在価値の高い人の土台となる『人格（律）』『5つの基本スタンス』『ロイヤリティ』をしっかりと構築し、組織からの『信頼』を得られる人となる。
十分要件
要件
その職種や立場のプロとして
スキル（知識・技術）
（内外部研修・自己啓発学習・OJT）
要素
一般職：各職種に必要な知識と技術
リーダー職（役職者）
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減 ④職員満足
⑤利用拡大 ⑥新規挑戦 ⑦人財開発 ⑧風土開発
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減 ④職員満足
⑤利用拡大 ⑥新規挑戦 ⑦人財開発 ⑧風土開発
リーダー職（役職者）
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減
④職員満足 ⑤利用拡大 ⑥新規挑戦
⑦人財開発 ⑧風土開発
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減
④職員満足 ⑤利用拡大 ⑥新規挑戦
⑦人財開発 ⑧風土開発
絶対要件
要件
WAYの共感者として
ロイヤリティ
（WAY）
要素
①法人や組織への思い
②WAYへの共感度
③クレドの行動規範
②WAYへの共感度
③クレドの行動規範
要件
組織で働くプロとして
基本スタンス
（5つのスタンス）
要素
①業績尊重のスタンス ②秩序維持のスタンス
③相互親密のスタンス ④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
③相互親密のスタンス ④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
①業績尊重のスタンス
②秩序維持のスタンス
③相互親密のスタンス
④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
②秩序維持のスタンス
③相互親密のスタンス
④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
要件
誰からも好まれ信頼される職員として
誰からも好まれ
信頼される職員として
信頼される職員として
人格（律）
（存在価値向上習慣）
要素
誠意、謙虚、誠実、責任、勇気、正義、忍耐、
勤勉、質素、節制、思いやり、探求
勤勉、質素、節制、思いやり、探求
誠意、謙虚、誠実、責任、勇気、
正義、忍耐、勤勉、質素、節制、
思いやり、探求
正義、忍耐、勤勉、質素、節制、
思いやり、探求
ESチェック制度（評価分析）
ES向上のためのアプローチを実施していき、年2回のESアンケート調査でその効果を分析し、より良い改善に繋げていきます。
ウェルフォース
〒124-0006 東京都葛飾区堀切7丁目14−17
tel.03-6662-6772 fax.03-6662-6773
Copyright(C) 2019 Wel Force All rights Reserved.
