EIS:職員「感動」満足
(Employee Impression Satisfaction)
理念である「法人は職員を大切に」の実現に向けたウェルフォースの7つの特徴

EIS

職員「感動」満足

Employee
Impression
Satisfaction

Quality 7

賃 金

稼ぎたい人や生活の安定に
1.稼げる報酬制度
2.正社員条件緩和
3.家計収入UP支援

経 験

自分に合ったキャリアコースで
1.選択キャリアコース
2.未経験安心サポート
3.フォローアップ研修

シフト制

働き方改革! 自分都合シフトで
1.自分好みシフト
2.週4日正社員有
3.7時間正社員有

業務内容

やりがいを感じる仕事を
1.選択職場制度
2.配置転換制度
3.複数勤務可能

成 長

存在価値を高めて充実した人生を
1.資格取得支援制度
2.能力開発サポート
3.評価表彰報酬有

ワークライフ
バランス

充実した楽しい私生活を
1.希望休4日制
2.連休取得制度
3.充実福利厚生制度

職場雰囲気

明るい職場で自分らしく
1.組織人力向上研修
2.信頼関係UP活動
3.満足度チェック
Quality #1
賃金
Wage
収入UPと支出DOWNで家計収入大幅UP
収入だけでなく、支出の支援もすることで家計収入を大幅にアップさせていきます。
重度対応介護職員:経験/5年 資格/介護福祉士 ※世帯主で夫婦二人暮らしを想定
収入比較
月収入増額:60,000
支出比較
月支出減額:44,000
月額合計で104,000
家計収入UPが見込めます!
賃金制度(能力評価と職能手当)
明確な評価制度に基づいて、魅力的な賃金制度(職能手当)を構築しています。
5段階評価の能力評価シートをもとに等級を決めます。
等 級
5等(C〜1等(A
手当額
1,000円〜100,000
キャリアアップとインセンティブ制度
Quality #2
経験
Experience
選べる5つのキャリアパスコース
Quality #3
シフト制
Shift
あなたに合った働き方を実現
働き方改革を実施しています。職員の事情に合う勤務が可能な雇用制度です。
全て正社員での雇用対象
全て非常勤での雇用対象
Quality #4
業務内容
Works
やりがいを感じる職場を選択
軽度から重度まで総合的な事業を展開しており、自分に合った職場が選択できます。
トータルケアサービスの提供
健常者
軽 度
中 度
重 度




■介護・認知症予防
 健康促進センター
■リハビリ型デイサービス
■デイサービス
■訪問介護
■グループホーム
■ショートステイ
■特別養護老人ホーム
■医療的ケア
 対応型老人ホーム
選べる職場
1
選択職場制度
自分の希望する事業所を選択
※配置状況によって調整有り
2
配置転換制度
キャリアアップや環境変化の希望を反映
3
複数勤務可能
マンネリ化防止とスキル向上を実現
Quality #5
成長
Growth
資格取得支援制度
介護福祉士実務者研修は社内で実施するため、全職員の介護福祉士資格取得を全面的に支援していきます。
資格取得支援制度
1
受講料の法人負担制度
2
研修日のシフト優遇制度
3
実務者研修社内実施
4
研修貸付金制度
※3年勤務で返済全額免除
信頼を得られる存在価値の高い職員へ
信頼を得られる
存在価値の高い職員へ
行動指針となるクレドと信頼を得る習慣活動を軸とした組織力向上に力を入れています。
クレ(信条)
Stability:スタビリティー
慎重、安定性、確実性、規律性、持続性
Hospitality:ホスピタリティー
モラル、マナー、誠実性、丁寧、責任感
Teamwork:チームワーク
仲間意識、謙虚さ、協調性、コミュニケーション力、ムードメーカー
Innovation:イノベーション
アイデア、発想、効率性、積極性
Optimization:オプティマイゼイション
責任感、業績感
Followership:フォロワーシップ
思いやり、気配り、誠意、主体性、積極性
Moralcreator:モラールクリエイター
仲間意識、責任感、勇気、正義、誠実性
半期毎に投票評価を行い、報奨金を支給
半期毎に投票評価を行い、
報奨金を支給
信頼を得る組織人力向上研修
Quality #6
ワークライフバランス
Balance
充実した福利厚生制度
理念である「法人は職員を大切に」の実現のために充実した福利厚生制度を構築しています。
生活支援
■生活費削減支援
携帯代・食費・家賃(住宅ローン含む)
電気料、各種保険(積立型有)
■高金利貯蓄支援
※元本保証で年利2〜5%
■社員専用超格安ECサイト
(生活用品、スポーツ用品など多種多様)
健康促進
支援
健康促進支援
■定期健診支援(グループ医療機関)
■最先端がん検診支援
■健康給食支援
■メンタルヘルスケア

(ソリューションカウンセラー)
■整体治療支援(グループ整骨院)
能力開発
支援
能力開発支援
■外部研修受講支援
■資格取得支援
(休暇、費用支援有)
■スキル向上内部研修支援
■自己啓発研修支援
(Eラーニング含む)
育児介護
支援
育児介護支援
■児童預かり(グループ保育所)
■育児手当支援
■育児休暇制度
■再雇用制度
■条件緩和正社員制度
プライベート
支援
プライベート支援
■希望休4日制
■正社員の年間休日数選択制度
■大型連休取得制度
(7日間連休)
※最大11日連休取得可能
■格安旅行案内(旅行手当30,000円)
■社員レンタカー制度(1日1,500円)
■クラブオフ支援
(グルメ、レジャー優待)
共同体
支援
共同体支援
■クレド賞(旅行&報奨金)
■食事会イベント(忘新年会・歓迎会)
■社内部活動支援
■社員旅行
(行先選択制)
■スポーツ大会やBBQの開催
プライベート支援
ウェルフォースは、お客様のQOL(生活の質)向上だけでなく、職員の方々のQOL向上も全力で支援していきます。
Quality #7
職場雰囲気
Atmosphere
全職員の絶対要件と十分要件
存在価値の高い人の土台となる『人(律)』『5つの基本スタンス『ロイヤリティ』をしっかりと構築し、組織からの『信頼』を得られる人となる。
十分要件
要件
その職種や立場のプロとして
スキ(知識・技術)
(内外部研修・自己啓発学習・OJT)
要素
一般職:各職種に必要な知識と技術
リーダー職(役職者)
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減 ④職員満足
⑤利用拡大 ⑥新規挑戦 ⑦人財開発 ⑧風土開発
リーダー職(役職者)
①顧客満足 ②戦力向上 ③経費削減
④職員満足 ⑤利用拡大 ⑥新規挑戦
⑦人財開発 ⑧風土開発
絶対要件
要件
WAYの共感者として
ロイヤリティ
(WAY)
要素
①法人や組織への思い
②WAYへの共感度
③クレドの行動規範
要件
組織で働くプロとして
基本スタンス
(5つのスタンス)
要素
①業績尊重のスタンス ②秩序維持のスタンス
③相互親密のスタンス ④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
①業績尊重のスタンス
②秩序維持のスタンス
③相互親密のスタンス
④自己成長のスタンス
⑤共同体のスタンス
要件
誰からも好まれ信頼される職員として
誰からも好まれ
信頼される職員として
(律)
(4つの習慣)
要素
誠意、謙虚、誠実、責任、勇気、正義、忍耐、
勤勉、質素、節制、思いやり、探求
誠意、謙虚、誠実、責任、勇気、
正義、忍耐、勤勉、質素、節制、
思いやり、探求
ESチェック制(評価分析)
ES向上のためのアプローチを実施していき、年2回のESアンケート調査でその効果を分析し、より良い改善に繋げていきます。

ウェルフォース

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